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职场人最忌讳的四种跳槽
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通过(guo)冷(leng)静思考,不仅能让您(nin)在(zai)择业时更(geng)为理性,还能帮(bang)助(zhu)您(nin)在(zai)面(mian)试时坦然面(mian)对主(zhu)考官,自(zi)然容易求得一份满(man)意的(de)工作。职(zhi)场人士最忌讳的(de)四种跳(tiao)槽。

职场(chang)人士最(zui)忌讳的(de)四种跳槽

一、随意改(gai)行,盲(mang)目跟(gen)潮。

没(mei)有(you)(you)一个行(xing)(xing)业(ye)(ye)(ye)(ye)是永远的(de)热(re)门。不考虑自身(shen)专(zhuan)(zhuan)长(zhang)和兴趣,即使应聘(pin)成功(gong),也难(nan)以长(zhang)久(jiu)。何况每一次换(huan)行(xing)(xing)都必须从(cong)新手做起,知(zhi)识和经(jing)验难(nan)以积累,也很难(nan)成为行(xing)(xing)业(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)佼(jiao)佼(jiao)者(zhe)。如果到了四十岁还没(mei)有(you)(you)在某个行(xing)(xing)业(ye)(ye)(ye)(ye)里(li)(li)开(kai)拓出一片(pian)天地,那么跳(tiao)槽就(jiu)业(ye)(ye)(ye)(ye)将会变得比较艰难(nan)。这(zhei)里(li)(li)还要(yao)提醒广大(da)的(de)应届毕业(ye)(ye)(ye)(ye)生,不要(yao)轻易放弃自己(ji)的(de)专(zhuan)(zhuan)业(ye)(ye)(ye)(ye),毕竟(jing)学(xue)以致用(yong)者(zhe)轻车(che)熟路,较非专(zhuan)(zhuan)业(ye)(ye)(ye)(ye)者(zhe)容易上手得多。随意(yi)改(gai)行(xing)(xing)意(yi)味(wei)着(zhe)没(mei)有(you)(you)职业(ye)(ye)(ye)(ye)目标,难(nan)有(you)(you)发(fa)展。

二(er)、不加分(fen)析,盲目听信。

据统计,约有(you)50%的跳(tiao)(tiao)槽是为(wei)了追求高薪(xin)。通过(guo)跳(tiao)(tiao)槽能让薪(xin)资上个台阶固然是好(hao),可是为(wei)了一两百块跳(tiao)(tiao)槽就(jiu)显(xian)得(de)过(guo)于草率(lv)(lv)。现(xian)(xian)在(zai)很(hen)多中介或公司(si)在(zai)招聘的时(shi)(shi)候(hou)说得(de)花好(hao)稻(dao)好(hao),可是工作后才发(fa)现(xian)(xian)被骗。比如(ru)在(zai)“年(nian)薪(xin)”上作文章,在(zai)“四金”上“捣糨(jiang)糊”等等,花样百出,不一而足。求职(zhi)者如(ru)果不加(jia)分析,就(jiu)会(hui)轻易入瓮。有(you)的人在(zai)跳(tiao)(tiao)槽时(shi)(shi)只盯住薪(xin)资,不考(kao)虑自身的长远发(fa)展,更是得(de)不偿失。盲(mang)目听信者往往会(hui)迅速再次(ci)跳(tiao)(tiao)槽,进入恶性循(xun)环。企业认(ren)为(wei)这样得(de)求职(zhi)者做事草率(lv)(lv),难堪大用。

三、意气用事,盲目跳(tiao)槽。

有些人(ren)仅仅因为一点小事(shi)(shi)与上司(si)或同(tong)事(shi)(shi)意(yi)见不和,便“一纸休书”,“挂印而去”。这样的人(ren)情商一般高不到哪(na)儿去,更缺(que)乏沟通能力和团(tuan)队(dui)精(jing)神(shen),换了环境也难有作为,反易(yi)成为老单(dan)位同(tong)事(shi)(shi)的笑柄。企业(ye)一般也不愿(yuan)招聘。

四、急(ji)于求成,盲进忙出。

几乎每个人都希望在(zai)工(gong)作(zuo)中(zhong)能(neng)迅速得到(dao)晋(jin)升。有志向是(shi)(shi)好的(de)(de)(de)(de),但是(shi)(shi)急(ji)于(yu)求(qiu)成就不(bu)行了(le)。急(ji)于(yu)求(qiu)成者(zhe)往(wang)(wang)往(wang)(wang)“欲速则不(bu)达”。一(yi)位(wei)曾在(zai)金贸(mao)大厦工(gong)作(zuo)过(guo)的(de)(de)(de)(de)人事(shi)告诉(su)笔者(zhe),金贸(mao)大厦最(zui)后(hou)晋(jin)升到(dao)高层管理位(wei)置的(de)(de)(de)(de)并(bing)非(fei)当初能(neng)力(li)最(zui)强者(zhe),而是(shi)(shi)能(neng)坚持留到(dao)最(zui)后(hou)的(de)(de)(de)(de)人。经验和能(neng)力(li)都需(xu)(xu)要日积月累(lei)。来到(dao)新的(de)(de)(de)(de)环境,光(guang)是(shi)(shi)获(huo)(huo)得领导和周围同(tong)事(shi)认同(tong)就不(bu)是(shi)(shi)一(yi)天两天的(de)(de)(de)(de)事(shi),晋(jin)升机(ji)会的(de)(de)(de)(de)获(huo)(huo)得更(geng)需(xu)(xu)要耐心。因此,现代(dai)成功学(xue)认为(wei)成功更(geng)多的(de)(de)(de)(de)取决于(yu)情商(shang)和逆(ni)境商(shang),而非(fei)传(chuan)统意义上的(de)(de)(de)(de)智(zhi)商(shang)了(le)。要把潜力(li)转(zhuan)化为(wei)能(neng)力(li),实力(li)转(zhuan)化为(wei)地位(wei),切忌急(ji)于(yu)求(qiu)成,频(pin)繁跳槽,况且(qie)好企业一(yi)般都比较(jiao)看重员工(gong)的(de)(de)(de)(de)忠诚度,频(pin)繁跳槽乃大忌也(ye)。

那么(me),要怎(zen)样做才能通过跳槽求得(de)一份(fen)满意的工作呢?这(zhei)里提几个问题,建议读者在有意跳槽前(qian)认真思考:

1、10年甚至20年后我的职业(ye)目(mu)标是什么?我现在又处在哪个阶段?我准(zhun)备如(ru)何实现目(mu)标?

2、我的(de)(de)优势在哪(na)里(li)?我的(de)(de)特长有哪(na)些?我的(de)(de)兴趣是(shi)什么?我准(zhun)备在今(jin)后的(de)(de)工作中如(ru)何利用和发挥(hui)它们?

3、我的工作经(jing)历对下一(yi)个求职目标有什(shen)么(me)帮助(zhu)?我还有哪些欠缺?


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