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女人职场晋升路障大盘点
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那么职场女性如何(he)在相对于男性处于先天性弱(ruo)势的(de)情况下(xia)得(de)到提(ti)升呢(ni)?这里独之秀职业顾问就(jiu)几点突出(chu)的(de)障碍提(ti)出(chu)以(yi)提(ti)醒(xing)女性朋友们注意。

选择是一切的开(kai)始

感(gan)知型、美感(gan)型、沟通型和(he)智慧型,这(zhei)是(shi)女(nv)性(xing)(xing)特有的(de)(de)(de)气质(zhi)属(shu)性(xing)(xing),也(ye)是(shi)女(nv)性(xing)(xing)从(cong)业(ye)(ye)地(di)几大(da)优(you)势特性(xing)(xing),而带有这(zhei)些特性(xing)(xing)的(de)(de)(de)行(xing)(xing)业(ye)(ye),比如咨询、行(xing)(xing)政、财务、人(ren)力资源管(guan)理等等,都是(shi)符合女(nv)性(xing)(xing)气质(zhi)属(shu)性(xing)(xing)的(de)(de)(de)。而近年(nian)来的(de)(de)(de)关(guan)于女(nv)性(xing)(xing)行(xing)(xing)业(ye)(ye)选择情况一(yi)些调查显示(shi),除(chu)了(le)人(ren)力资源、法律工作和(he)咨询业(ye)(ye)始(shi)终保持领先优(you)势外(wai)(wai),市(shi)(shi)场(chang)(chang)、品牌管(guan)理、市(shi)(shi)场(chang)(chang)调研分(fen)析、策划和(he)公关(guan)管(guan)理等职(zhi)位(wei)也(ye)成为职(zhi)场(chang)(chang)女(nv)性(xing)(xing)的(de)(de)(de)新选择。但是(shi)如何(he)在这(zhei)些不多的(de)(de)(de)行(xing)(xing)业(ye)(ye)里(li)更精准的(de)(de)(de)找到自(zi)己(ji)职(zhi)业(ye)(ye)的(de)(de)(de)归宿(su)呢?独之秀(xiu)职(zhi)业(ye)(ye)顾(gu)问认为可(ke)以借助一(yi)些专(zhuan)业(ye)(ye)的(de)(de)(de)手段,对(dui)自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)内在个(ge)性(xing)(xing)、外(wai)(wai)在能力做一(yi)个(ge)详细的(de)(de)(de)整理分(fen)析,综(zong)合行(xing)(xing)业(ye)(ye)状况再确定行(xing)(xing)业(ye)(ye)岗位(wei)的(de)(de)(de)切入点。选择好适合个(ge)人(ren)的(de)(de)(de)职(zhi)业(ye)(ye)道路了(le),就把(ba)其作为职(zhi)业(ye)(ye)生(sheng)涯(ya)的(de)(de)(de)开始(shi)。

“死(si)于安(an)(an)逸”,需要有不安(an)(an)于现状的心态

中(zhong)国传统思(si)想里“女子无才便是德(de)”的(de)后(hou)遗症现(xian)在(zai)仍然(ran)存在(zai),工(gong)作(zuo)的(de)相(xiang)对稳定轻(qing)松(song)是现(xian)在(zai)绝大(da)部份女性(xing)的(de)择业时(shi)的(de)首要(yao)考(kao)虑,即使年轻(qing)时(shi)曾经(jing)雄心勃勃,但是随着(zhe)年龄的(de)增长,家(jia)庭格(ge)局的(de)变(bian)化,这(zhei)(zhei)种(zhong)(zhong)思(si)想仍然(ran)会回到(dao)主(zhu)导(dao)位(wei)(wei)置。而这(zhei)(zhei)种(zhong)(zhong)思(si)想在(zai)后(hou)期工(gong)作(zuo)中(zhong),就很(hen)(hen)容易把(ba)在(zai)岗位(wei)(wei)上(shang)积(ji)极(ji)取得(de)(de)(de)提升(sheng)的(de)心态削去(qu)一(yi)大(da)半。独之秀职(zhi)(zhi)业顾(gu)问认为现(xian)在(zai)的(de)职(zhi)(zhi)场(chang)中(zhong),往往对一(yi)个(ge)职(zhi)(zhi)位(wei)(wei)的(de)竞争会很(hen)(hen)激烈(lie),这(zhei)(zhei)其中(zhong)会多少遇到(dao)要(yao)么上(shang),要(yao)么走人的(de)尴尬,基(ji)于工(gong)作(zuo)稳定避免风(feng)险的(de)考(kao)虑,女性(xing)自然(ran)在(zai)这(zhei)(zhei)个(ge)方(fang)面相(xiang)较男性(xing)来说(shuo)显得(de)(de)(de)被动甚至退(tui)缩。此(ci)时(shi)对于希望得(de)(de)(de)到(dao)晋升(sheng)的(de)女性(xing)来说(shuo),就要(yao)好(hao)(hao)好(hao)(hao)避免这(zhei)(zhei)种(zhong)(zhong)心态的(de)出现(xian),不安于现(xian)状,积(ji)极(ji)面对岗位(wei)(wei)提升(sheng)时(shi)遇到(dao)的(de)阻力很(hen)(hen)有必要(yao)。

黑马存在,当没(mei)有被伯乐发(fa)现(xian)时(shi),它的存在就(jiu)没(mei)有意义了

女(nv)性的(de)内向(xiang)性格较之男性更容易(yi)表现出来,这也与(yu)成长经历中的(de)家庭(ting)教(jiao)育(yu)相关,几乎谁都(dou)是被(bei)(bei)家长作为乖乖女(nv)来培养,不(bu)(bu)争不(bu)(bu)抢的(de)乖乖女(nv),到了如战场的(de)职场上,显然是要吃亏的(de)。多(duo)数(shu)女(nv)性朋友埋(mai)头(tou)干(gan)自(zi)己的(de)本职工作,较男性更能任(ren)劳任(ren)怨,其心底都(dou)是多(duo)少带(dai)有一些“工作了、努(nu)力了,不(bu)(bu)信不(bu)(bu)提(ti)拔”的(de)想(xiang)法,而往(wang)往(wang)这时(shi)被(bei)(bei)上司(si)(si)忽略(lve)或者被(bei)(bei)同(tong)事(shi)抢了先机。独之秀职业顾(gu)问建议(yi)女(nv)性适时(shi)主动让上司(si)(si)或者同(tong)事(shi)们知道个(ge)人的(de)努(nu)力与(yu)结果,而不(bu)(bu)是默默无闻继续努(nu)力才是取得(de)晋升的(de)又一突破点。

克服女人的敏(min)感性,不要(yao)易受外(wai)界影响

我们接触过(guo)的(de),需要(yao)(yao)职(zhi)(zhi)场(chang)心理咨询(xun)的(de)大(da)部分朋友都是(shi)女性。女性天(tian)生情(qing)感细腻(ni),对(dui)(dui)事(shi)物、感情(qing)比较敏感,较男性易受外界环境影(ying)响。往往一些女性被(bei)职(zhi)(zhi)场(chang)中的(de)琐(suo)事(shi)困扰,对(dui)(dui)于(yu)(yu)一些人和事(shi)过(guo)于(yu)(yu)斤斤计(ji)较,对(dui)(dui)负面(mian)因素总是(shi)耿耿于(yu)(yu)怀,每每处事(shi)总要(yao)(yao)考虑(lv)(lv)东家墙(qiang)、西家窗,即使表面(mian)看似平(ping)静,内心的(de)抑郁总会挥(hui)之不(bu)(bu)去。过(guo)多考虑(lv)(lv)的(de)结果是(shi)内心苦闷(men)的(de)不(bu)(bu)断积(ji)聚,若无法发泄得当,便会造就(jiu)职(zhi)(zhi)场(chang)心理失衡,要(yao)(yao)么(me)开始逃避,要(yao)(yao)么(me)麻木(mu)不(bu)(bu)仁,很少有实际意义上积(ji)极(ji)对(dui)(dui)待(dai)的(de),而(er)这(zhei)些都是(shi)对(dui)(dui)自(zi)己职(zhi)(zhi)业(ye)生涯的(de)有序发展非常不(bu)(bu)利。

注意协调生活和工作的(de)冲突,需提前做好应对措(cuo)施

在(zai)一(yi)次对职场(chang)女性(xing)晋升(sheng)的主要阻(zu)挠因(yin)素(su)(su)调查显示,认为(wei)生(sheng)育(yu)问(wen)题(ti)会导致(zhi)(zhi)职业(ye)生(sheng)涯(ya)中(zhong)(zhong)断(duan)的因(yin)素(su)(su)为(wei)首选,占调查总(zong)样(yang)本的34%,另有(you)(you)32%的人(ren)认为(wei)和自己(ji)(ji)(ji)本人(ren)的行(xing)为(wei)风格有(you)(you)关,余下的是(shi)(shi)(shi)性(xing)别歧视和关注(zhu)家(jia)庭,二(er)者比例相当。从中(zhong)(zhong)可(ke)以看出(chu),女性(xing)的职业(ye)生(sheng)涯(ya)发展障碍,大(da)多(duo)是(shi)(shi)(shi)自己(ji)(ji)(ji)生(sheng)理和家(jia)庭因(yin)素(su)(su)所致(zhi)(zhi),除非一(yi)直单身,这(zhei)(zhei)些问(wen)题(ti)自然是(shi)(shi)(shi)不可(ke)避(bi)免(mian)的,但是(shi)(shi)(shi),知道了问(wen)题(ti)所在(zai),总(zong)好过(guo)于(yu)不知道问(wen)题(ti)将(jiang)要出(chu)现(xian)(xian),提前做好相应对策便(bian)可(ke)有(you)(you)效解决(jue)问(wen)题(ti)了。在(zai)此问(wen)题(ti)出(chu)现(xian)(xian)之前,独之秀职业(ye)顾问(wen)认为(wei)给自己(ji)(ji)(ji)一(yi)个合理可(ke)行(xing)的职业(ye)生(sheng)涯(ya)规划以缓(huan)解这(zhei)(zhei)些问(wen)题(ti)带来的冲(chong)击就显得(de)很必要。

最后,女性职(zhi)(zhi)(zhi)业(ye)者还要(yao)注意处(chu)理(li)好职(zhi)(zhi)(zhi)业(ye)生涯发展中相应知识技(ji)能(neng)的(de)补充(chong),切忌盲目杂乱参加各类职(zhi)(zhi)(zhi)业(ye)技(ji)能(neng)培训,对知识的(de)吸(xi)取也是需要(yao)有(you)效规划(hua)的(de),避(bi)免浪费时间和精力,务(wu)必(bi)将力一起用到职(zhi)(zhi)(zhi)业(ye)发展的(de)路上(shang)来。

随着(zhe)社(she)会(hui)的进一步发展,女(nv)(nv)性(xing)在(zai)职(zhi)场中所占的角色也(ye)越(yue)来(lai)越(yue)重要,在(zai)社(she)会(hui)中的地位也(ye)较过去(qu)的旧(jiu)社(she)会(hui)有(you)了(le)大(da)(da)大(da)(da)的提高,女(nv)(nv)性(xing)不再(zai)处(chu)于社(she)会(hui)、职(zhi)场关(guan)注(zhu)的冷(leng)区,在(zai)职(zhi)业(ye)的发展上(shang)也(ye)许还有(you)一些性(xing)别(bie)上(shang)的歧视存在(zai),但是这(zhei)样的情况正慢(man)慢(man)改善,现在(zai)的女(nv)(nv)性(xing)朋友就是需要对(dui)自(zi)己(ji)这(zhei)一方面的深度挖掘与积极对(dui)待(dai)了(le)。


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